امکان سنجی (feasibility): دلایل و ابعاد
مطالعات امکان سنجی یکی اساسی ترین اقدامات برای شروع یک کار یا پروژه است. به عبارتی شروع یک کار بدون امکان سنجی یعنی ریسک بالا برای هدر دادن انرژی و سرمایه. ...
آموزش در کسب و کار، و سازمان: کارهایی که می تواند و کارهایی که نمی تواند
یکی از دلایلی که آموزش در سازمان ها با بی مهری و نیش و کنایه همراه می شود، غالبا بخاطر استفادۀ بد از آن است. ...
چگونه به کارکنانی که آموزش نمی خواهند آموزش دهیم؟
به عنوان یک کارفرما شما همه کار انجام دادید اما کارکنان مقاومت می کنند. علت مقاومت در برابر برنامه آموزشی را در چه می دانید و چگونه با آن مقابله می کنید؟ ...
استفاده از آموزش آنلاین در سازمان ها
تغییر در حال گسترسی در سازمان ها و شرکت ها بزرگ و کوچک در سرتاسر دنیا برای آموزش و یادگیری کارکنان شان وجود دارد. ...
چرا آموزش در سازمان تان موثر واقع نمی شود؟
سازمان ها مقدار زیادی از زمان، انرژی، فکر، و پول برای برنامه های آموزشی خود صرف می کنند، ولی اغلب زمان ها به شیوه های مختلف در کارشان موفق نمی شوند. ...
چرا کارکنان برای حضور در برنامۀ آموزشی مقاومت می کنند؟
بسیاری از افراد نگرش مثبتی به گذراندن برنامه ها یا کلاس های آموزشی ندارند. چه به دلیل ترس از تغییر باشد و چه به دلیل نبود تعامل، مقاومت آموزشی یک مسئلۀ واقعی است. ...
روانشناسی کارکنان (employee psychology) چیست؟
روانشناسی کارکنان در سازمان ها می تواند بسیار مفید باشد چرا که فهم و در نتیجه راحل خوبی برای چگونگی مواجهه با افرادی با شخصیت های متفاوت می دهد. ...
گسترش یادگیری غیر رسمی در سازمان ها
یادگیری غیر رسمی نوعی از یادگیری است که هر روز در حال رخ دادن است؛ چه متوجه آن باشیم و چه نباشیم. ...
رفتارهای مثبت برای بی اثر کردن رفتارهای منفی در محل کار
بسیاری از رفتارهای کاری مثبت می تواند ویژگی ها و رفتارهای منفی در محل کار را خنثی کند. ...
درگیر ساختن کارکنان از طریق یادگیری و توسعه انطباقی
این روزها بسیاری از افراد نسبت به آموزش های سازمانی نگرش منفی دارند چرا که بسیاری از آنها درگیر کننده و جذاب و البته مرتبط با نیازهای کاری شان نمی باشد. ...
روش های تشویق کارکنان برای یادگیری مداوم
غالباً، بیشتر کارکنان با اعتماد بنفس بالا کسانی هستند که آموزش های درستی دریافت کردند و دانش مورد نیاز برای کارشان را بدست آوردند. ...
برنامه آموزش کارکنان: ویژگی هایی که باید داشته باشد
هر چند آموزش صرف نمی تواند چارۀ همه مشکلات سازمان باشد اما یک آموزش موثر می تواند کمک قابل توجهی به پیشبرد اهداف سازمان کند. ...
چگونه می توانید از موفقیت برنامۀ آموزشی در سازمان تان مطمئن شوید؟
اگر سازمانی یک برنامه آموزشی درست و مناسبی برای کارکنان خود نداشته باشد، در واقع در حال از دست دادن بسیاری از درآمدهای بالقوه و هدر دادن منابع خود است. ...
تقویت آموزش چیست و چگونه انجام می گیرد؟
تقویت آموزش که گاهی اوقات تقویت پس از آموزش نامیده می شود راهبردی علمی است که برای نگهداری ذهنی اطلاعات و دانش یاد گرفته شده بکار می رود. ...
درگیر ساختن کارکنان در طول آموزش
یک کارمند ایده آل، وفادار، فعال، خلاق، و ماهر است، اما چگونه می توانند در این حالت باقی بمانند؟ ...
در خبر نامه ما عضو شوید
برای اطلاع از آخرین مطالب و اخبار سایت کافیست ایمیل خود را ثبت کنید
     
.
درباره خود شکوفا

خودشکوفا با بهره مندی از اساتید، محققان و منابع علمی معتبر در تلاش است تا با ارائه بهترین و کاربردی ترین مطالب در قالب فیلم، پادکست، مقاله، سخنرانی، کارگاه اموزشی و غیره در زمینۀ مهارت های ارتباطی، یادگیری، آموزشی، و تربیتی به همه کمک کند تا ابراز وجود موثری در جامعۀ خود داشته باشند.

telegram instagram aparat linkedin