گروه مقاله : مهارت های آموزشی
تاريخ انتشار : 1398/06/30 - 11:54
كد :322

استفاده از آموزش آنلاین در سازمان ها

تغییر در حال گسترسی در سازمان ها و شرکت ها بزرگ و کوچک در سرتاسر دنیا برای آموزش و یادگیری کارکنان شان وجود دارد.

تغییر در حال گسترسی در سازمان ها و شرکت ها بزرگ و کوچک در سرتاسر دنیا برای آموزش و یادگیری کارکنان شان وجود دارد.

با توجه به تجارب شرکت های مختلف از نتایج موفقیت آمیز برنامه های آموزشی برای بهبود عملکرد کارکنان و در نتیجه موفقیت شرکت ها، امروزه آموزش به شیوه های مختلفی در جریان است که از مهمترین روش های آن می توان به آموزش آنلاین اشاره کرد.

شرکت ها و سازمان های زیادی نیز وجود دارند که علیرغم سرمایه گذاری زیاد در حوزه آموزش همچنان ناموفق و یا با کمترین موفقیت و دستاورد هستند که یکی از دلایل مهم آن عدم تحلیل مناسب شرایط و چگونگی استفاده آموزش و اطلاعات برای کاربست در موقعیت های واقعی است.

سازمان ها قبل از هر گونه برگزاری دوره های آموزشی آنلاین بهتر است به عوامل مهمی که در موفقیت آن کمک می کند توجه کنند. بخصوص سازمان ها و شرکت های کشورمان که بودجه محدودی برای آموزش در اختیار دارند و باید به بهترین شکل از آن استفاده کنند.

در ادامه به عوامل مهم موثر در آموزش آنلاین موفق در سازمان ها اشاره می شود:

  • مطمئن شوید دسترسی و هدایت آموزش آنلاین راحت است. هیچ چیز نا امید کننده و بدتر از این نیست که در جریان آموزش دسترسی به امکانات اینترنتی دچار مشکل شود. مطمئن شوید که آموزش براحتی برای همه در دسترس خواهد بود و یادگیرندگان وقت زیادی را برای دسترسی به آموزش صرف نخواهند کرد.

سعی کنید همه محتوای و ملزومات آموزشی را در یکجا قرار دهید و روش های دیگری نیز برای دسترسی در اختیار یادگیرندگان بگذارید.

  • محتوای آموزشی به فرمت ها و شکل های مختلفی در دسترس باشد. در دنیای دیجیتال امروز، آموزش شما باید به فرمت های مختلف بخصوص بصورت سیار یا موبایل برای همه در دسترس باشد. تنها دسترسی به محتوا از مرورگرهایی که روی موبایل هستند کافی نیست بلکه محتوای آموزشی باید بصورت اپکیشن های مخصوص موبایل ارائه شود، چرا که در اینصورت دسترسی و استفاده از آنها راحت تر خواهد بود.

اگر شما نتوانید محتوای آموزشی را به شکل های مختلفی ارائه دهید، امکان حمایت عملکرد فوری به نیروی کارتان را از دست خواهید داد.

  • سعی کنید از روش های بازی وارسازی یا گیمیفیکیشن در دوره ها و محتوای آموزشی خود استفاده کنید. جوایز، تشویق، نشان ها، و امتیازهای که در روش آموزشی مبتنی بر بازی واری سازی استفاده می گردد بطور بسیار زیادی برای یادگیرندگان جذاب بوده و آنها را علاقه مند به پیگری و حضور در برنامه های آموزشی می کند. و بطور جدی تر و رقابتی تری به یادگیری و بهبود مهارت های شان می پردازند.

وجود کمی رقابت برای کارکنان تان مفید خواهد بود و به نوعی یادگیری بهتر آنها را تضمین خواهد کرد.

برخی از تکنیک های بازی وار سازی را در برنامه های آموزش آنلاین تان بکار بگیرید و احتمالا تغییر مثبتی در یادگیری کارکنان تان ملاحظه خواهید کرد.

برای درک مفهوم بازی وارسازی که یکی روش های بسیار مهم و کاربردی برای جذاب ساختن برنامه های آموزشی است توصیه می کنیم توضیحات کامل دکتر قاسم تبار را در اینجا تماشا کنید.

  • اطلاعات و محتوای آموزشی خود را به بخش ها و قطعات کوچک تر و البته معنادار که با آسانی بیشتری یاد گرفته شود، تقسیم کنید. مطمئنا بسیار از ما با محتواهایی مواجه شده ایم که بخاطر گسترده بودن و یکجا بودن مفاهیم متعدد در آن، با مشکلات زیاد در فهم و بخاطرسپاری آن مشکل داشتیم

محتوای طولانی را به بخش های قابل هضم و کوچک تقسیم کنید، تا علاوه بر یادگیری راحتر، بطور سریع و آسانی جستجو و پیدا شوند. این راهبرد به حمایت عملکردی کمک زیادی کرده و به کارکنان تان برای یادگیری راحتر کمک می کند.

  • مطمئن شوید که امکان تحلیل و گزارش گیری از نحوه یادگیری و در نهایت عملکرد کارکنان خود دارید. اگر می خواهید به اهداف نهایی تان که بهبود عملکرد سازمان یا شرکت تان است برسید باید اطلاعات کافی دربارۀ کیفیت یادگیری و چگونگی کاربست آن در سازمان داشته باشید. این یک قسمت مهمی از هر پروژه یا برنامه آموزشی باید باشد. بنابراین تحلیل را فراموش کنید، بدون داده ها شما تنها به یک برنامه آموزشی بدون سود و منفعت خواهی داشت.

با کاربست 5 نکته بیان شده، سعی کنید برنامه آموزشی آنلاین خود را بهبود ببخشید. بعد از کاربست این نکات، در نهایت شاهد بهبود عملکرد کارکنان تان خواهی بود.

مقالات مرتبط:

 

 

نظرات كاربران :
نام :
ايميل :
متن نظر : * 
 
متن بالا را وارد نماييد* 
 
در خبر نامه ما عضو شوید
برای اطلاع از آخرین مطالب و اخبار سایت کافیست ایمیل خود را ثبت کنید
     
.
درباره خود شکوفا

خودشکوفا با بهره مندی از اساتید، محققان و منابع علمی معتبر در تلاش است تا با ارائه بهترین و کاربردی ترین مطالب در قالب فیلم، پادکست، مقاله، سخنرانی، کارگاه اموزشی و غیره در زمینۀ مهارت های ارتباطی، یادگیری، آموزشی، و تربیتی به همه کمک کند تا ابراز وجود موثری در جامعۀ خود داشته باشند.

facebook telegram instagram aparat google plus linkedin