گروه مقاله : مهارت های آموزشی
تاريخ انتشار : 1398/08/21
كد :341

گسترش یادگیری غیر رسمی در سازمان ها

یادگیری غیر رسمی نوعی از یادگیری است که هر روز در حال رخ دادن است؛ چه متوجه آن باشیم و چه نباشیم.

زمانی که به مفهوم یادگیری فکر می کنید، چه چیز یا چیزهایی را بخاطر شما می آورد؟ دوره های آموزشی، مدرسان و معلمان، امتحانات، تکالیف؟

بله همه اینها از مفاهیم مهم مرتبط با یادگیری هستند، اما در واقعیت همه راه های یادگیری نیستند.

یادگیری غیر رسمی نوعی از یادگیری است که هر روز در حال رخ دادن است؛ چه متوجه آن باشیم و چه نباشیم. و ما به عنوان انسان 90 درصد از یادگیری های مان بطور غیر رسمی رخ می دهند.

از ویژگی های مهم یادگیری غیر رسمی این است که دارای طرح و برنامه مشخص نیستند، اهداف تعیین شده ای وجود ندارد، دارای ساختار و دستور العمل از قبل تعیین شده ای نیست، وابسته به زمان و مکان خاصی نیست، و از همه مهم تر در آن از مدرک یا گواهی خبری نیست.

به عنوان مثالی از یادگیری غیر رسمی، کسی که در یک کشور خارجی و طی سال ها و بدون حضور در هیچ کلاس و دورۀ آموزشی موفق به یادگیری زبان آن و ویژگی های فرهنگی آن کشور می شود.

در سال های اخیر، سازمان ها و موسسات به ارزش آموزش کارکنان خود آگاه شده و دوره های یادگیری رسمی را در سازمان های شان گسترش دادند. اما سازمان ها و شرکت های حرفه ای تر ارزش بالای یادگیری غیر رسمی را درک کرده و توجه بیشتری به آن کرده اند.

در ادامه به روش هایی اشاره شده است که کاربست آنها در سازمان های تان می توان باعث تقویت و ترویج یادگیری غیر رسمی میان کارکنان شود.

  • مواد یادگیری سیار یا مبتنی بر موبایل فراهم کنید. اغلب و شاید نزدیک به همه کارکنان در طول کار روزانه خود بارها از موبایل خود استفاده می کنند. آیا با توجه به این واقعیت بهتر نیست اطلاعات و محتواهایی را در غالب برنامه های کاربردی در اختیار آنها قرار دهیم؟

بر اساس تحقیقی، بسیاری از کارکنان سازمان ها و شرکت ها در جهان مایل هستند تا به مواد آموزشی و یادگیری از طریق ابزارهای دیجیتال و سیار دسترسی داشته باشند. و 91 در صد  کاربران گوشی های هوشمند  از ابزارهای شان برای انجام وظایف کاری مختلف استفاده می کنند.

  • فرهنگ به اشتراک گذاری دانش را تشویق کنیدبرای کارکنان سازمان یا شرکت تان بسیار خوشایند خواهد بود که نه تنها می توانند بطور غیر رسمی یاد بگیرند بلکه از این سبک یادگیری شان نیز حمایت می شود.

برای انجام این، به دنبال فرصت هایی باشید که به کارکنان تان اجازه دهد اطلاعات ارزشمندی را که یاد گرفتند با یکدیگر به اشتراک بگذارند.

از کارکنان تان بخواهید منابعی را پیشنهاد دهند، سپس اطلاعاتی را از آنها جمع آوری کرده و بطور ماهانه بصورت مجلات و یا خبرنامه هایی در اختیار آنها قرار دهید.

  • جمع آوری اطلاعات ارزشمند. به عنوان مسئول امور توسعه و یادگیری سازمان بسیار خوب است تا اطلاعات و منابع ارزشمندی را جمع آوری کنید و آنها در یک جای مشخص قرار دهید. برای مثال می توانید آنها را در دراپ باکس (Dropbox) یا گوگل درایو (Google Drive) ذخیره کرده و سپس به کارکنان خود اجازه دهید تا در هر زمانی که دوست داشتند بتوانند به آن دسترسی داشته باشند و یادگیری خود را بهبود بخشند.
  • ارائه یادگیری اجتماعی. جنبه اصلی یادگیری غیر رسمی اجتماعی بودن آن است. ما مقدار خوبی از دانش را از طریق مشاهده و تعامل با افراد پیرامون خود بدست می آوریم.

در محیط کاری روش های زیادی برای ایجاد و توسعۀ این روش ها وجود دارند. برای نمونه، گفتگوهای رو در روی خوبی هنگام نهار خوردن ها و یا استراحت های کاری روزانه وجود دارند.

به عنوان راهبردی دیگر، یک انجمن یا مکانی وجود داشته باشد که در آنها کارکنان بتوانند در کنار یکدیگر گرد هم آمده، با یکدیگر گفتگو کرده، سوال بپرسند، و از همدیگر یاد بگیرند.

البته این مکان می تواند بصورت مجازی و برای مثال در یک شبکۀ اجتماعی نیز باشد.

  • زمانی برای یادگیری اختصاص دهید. اختصاص دادن مکانی برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات، دادن منابعی برای مطالعه، و ایجاد موقعیت هایی برای بحث بسیار خوب است، اما باید به این موضوع نیز توجه داشته باشید که یادگیری غیر رسمی نیز نیاز به زمان دارد.

با کارکنان تان ارتباط برقرار کنید وبه آنها اجازه دهید تا بدانند اگر به حوزۀ مطالعاتی خاص و البته مرتبط با مهارت های کاری شان علاقه دارند، زمان کافی برای آن در اختیار خواهند داشت.

مقالۀ مرتبط: یادگیری چیست و چگونه ایجاد می گردد؟

 

نظرات كاربران :
نام :
ايميل :
متن نظر : * 
 
متن بالا را وارد نماييد* 
 
در خبر نامه ما عضو شوید
برای اطلاع از آخرین مطالب و اخبار سایت کافیست ایمیل خود را ثبت کنید
     
.
درباره خود شکوفا

خودشکوفا با بهره مندی از اساتید، محققان و منابع علمی معتبر در تلاش است تا با ارائه بهترین و کاربردی ترین مطالب در قالب فیلم، پادکست، مقاله، سخنرانی، کارگاه اموزشی و غیره در زمینۀ مهارت های ارتباطی، یادگیری، آموزشی، و تربیتی به همه کمک کند تا ابراز وجود موثری در جامعۀ خود داشته باشند.

facebook telegram instagram aparat google plus linkedin