گروه مقاله : مهارت های آموزشی
تاريخ انتشار : 1398/09/11
كد :346

چگونه می توانید از موفقیت برنامۀ آموزشی در سازمان تان مطمئن شوید؟

اگر سازمانی یک برنامه آموزشی درست و مناسبی برای کارکنان خود نداشته باشد، در واقع در حال از دست دادن بسیاری از درآمدهای بالقوه و هدر دادن منابع خود است.

همچنان برای برخی از موسسات، شرکت ها و سازمان ها بخصوص در کشورمان ایران، آموزش کارکنان از اهمیت پایینی برخوردار است، و به همین دلیل در آموزش ها شکست خورده و یا به نتایج مثبتی نمی رسند.

از سال 2014 شاهد رشد 15 درصد سرمایه گذاری در بخش آموزش هستیم و بیشتر سازمان ها اهمیت بازدهی سرمایه از طریق برنامه های آموزشی درست را درک و تجربه کرده اند.

اگر سازمانی یک برنامه آموزشی درست و مناسبی برای کارکنان خود نداشته باشد، در واقع در حال از دست دادن بسیاری از درآمدهای بالقوه و هدر دادن منابع خود است.

خوشبختانه، روش های ثابت شده ای برای اطمینان از یک برنامه آموزشی موفق وجود دارد، بنابراین به شکل بسیار بهتری می توانید استعداد کارکنان خود را شکوفا سازید.

در ادامه به 4 نکته مهم در داشتن برنامه آموزشی موفق اشاره می شود:

1. به ارائه اطلاعات به عنوان یک راحل جادویی نگاه نکنید.

برخی از سازمان های معتقدند تنها با آموزش مستقیم و ارائه محض اطلاعات می توانند کارکنان ماهری داشته باشند.

آنچه این سازمان به آن توجه نمی کنند این است تقریبا همۀ اطلاعات (90 درصد) ارائه شده توسط مدرس، زمانی که افراد به محل کارشان برمی گردند فراموش می شوند.

تصور اینکه هر کارمندی بعد از دورۀ کارآموزی می تواند همه اطلاعات فراگرفته شده را بطور موثری در محل کار خود بکار ببندد، واقع بینانه و عملی نیست.

بنابراین بهتر است برنامه ای برای تقویت آموزش وجود داشته باشد.

مقالۀ مرتبط:تقویت آموزش چیست و چگونه انجام می گیرد؟

2. همیشه نیازهای یادگیرندگان تان را ارزیابی کنید.

زمانی که از نیازهای کارآموزان تان آگاهی ندارید، آموزش تان چگونه می تواند موثر واقع شود؟

سازمان ها غالبا آموزش شان را بر اساس این فرض که نیازهای کارکنان شان را می دانند طراحی می کنند و نه بر اساس مهارت های واقعی که باید داشته باشند.

اولین قدم برای هر برنامۀ آموزشی موفق باید ارزیابی نیازهای یادگیرندگان تان باشد. بنابراین برای تشخیص اطلاعات و مهارت هایی که یادگیرندگان از قبل با خود دارند و آنچه که باید داشته باشند، یک پیش آزمون داشته باشید. این تنها روشی است که می توانید حوزه های مورد نیاز برای برنامۀ آموزشی تان را تعیین کنید.

3. تامل بیشتری در طراحی و ارائه برنامۀ آموزشی تان داشته باشید.

بر اساس نیازسنجی که از قبل داشتید بهترین طرح و ارائه برنامۀ آموزشی خود را تعیین کنید.

یادگیرندگان تان چگونه می توانند دانش شان را بکار برند و یا آنها را امتحان کنند؟

در طول برنامۀ آموزشی چگونه یادگیرندگان را ارزیابی خواهید کرد؟

از چه تکنیک هایی در طول برنامه استفاده خواهید کرد؟

در ارتباط با فناوری چطور- از کدام ها استفاده خواهید کرد؟ و چگونه و چه زمانی از آنها استفاده خواهید کرد؟

هنگام طراحی برنامه توجه کامل به یادگیرندگان خود داشته باشید و مطمئن باشید منطبق با سبک های یادگیری شان است.

مقالۀ مرتبط: آیا با سبک یادگیری خود آشنا و از اهمیت آن مطلع هستید؟

همچنین روی چگونگی ارائه مواد آموزشی تمرکز داشته باشید. ابزارهای سیار و دیجیتال بخاطر دسترس پذیری، ارتباط راحت، و آسانی استفاده شان بسرعت در حال گسترش هستند.

بنابراین، همۀ روش های طراحی و ارائه که مناسب مخاطبان تان هستند را در نظر بگیرید.

4. قدرت پیگیری و حمایت عملکردی را فراموش نکنید.

هر چه برنامه آموزشی خوب طراحی شده باشد، این پیگیری مهارت های کسب شده و کاربردشان در محیط واقعی است که نشان دهندۀ میزان موفقیت برنامه آموزشی تان است.

در پیگیری باید به این موضوع بپردازید که آیا یادگیرندگان می توانند دانش و مهارت کسب شده را در محیط کار بکار ببندند یا خیر، و در صورت نیاز به یادگیرندگان حمایت های لازم داده شود.

مهمترین بعد حمایتی شامل دسترسی آسان مخاطبان به محتواهایی است که در طول دورۀ آموزشی کسب کردند. و این دسترسی می تواند از طریق ابزارها و برنامه های کاربردی موبایل در اختیار آنها قرار گیرد.

نظرات كاربران :
نام :
ايميل :
متن نظر : * 
 
متن بالا را وارد نماييد* 
 
در خبر نامه ما عضو شوید
برای اطلاع از آخرین مطالب و اخبار سایت کافیست ایمیل خود را ثبت کنید
     
.
درباره خود شکوفا

خودشکوفا با بهره مندی از اساتید، محققان و منابع علمی معتبر در تلاش است تا با ارائه بهترین و کاربردی ترین مطالب در قالب فیلم، پادکست، مقاله، سخنرانی، کارگاه اموزشی و غیره در زمینۀ مهارت های ارتباطی، یادگیری، آموزشی، و تربیتی به همه کمک کند تا ابراز وجود موثری در جامعۀ خود داشته باشند.

facebook telegram instagram aparat google plus linkedin