گروه مقاله : مهارت های آموزشی
تاريخ انتشار : 1398/10/07
كد :352

درگیر ساختن کارکنان از طریق یادگیری و توسعه انطباقی

این روزها بسیاری از افراد نسبت به آموزش های سازمانی نگرش منفی دارند چرا که بسیاری از آنها درگیر کننده و جذاب و البته مرتبط با نیازهای کاری شان نمی باشد.

 

اگر چه امروز بسیار از افراد و جوانان دنبال کاری فقط برای برآورده ساختن نیازها زندگی شان هستند اما همین افراد بعد از مدتی ممکن است دنبال فرصتی دیگر و تغییر دادن نه لزوما شغل شان بلکه محل کارشان هستند، چرا که آنها علاقه مند به توسعه و پیشرفت بوده و محل کار قبلی شان این فرصت را فراهم نکرده است.

بر اساس آمار گالوپ (Gallup) یکی از بزرگترین مراکز نظرسنجی جهان، 87 درصد از جوانان توسعه و پیشرفت در کار را بسیار مهم می دانند

آمارهایی مانند آنچه گفته شد بطور واضحی مشخص می کند که یک شغل خوب باید دربرگیرندۀ آموزش های ویژه و فرصت های پیشرفت کاری باشد.

فراهم کردن این فرصت ها یک شرط است، اما پویا بودن آنها برای کارکنان عصر جدید وظیفۀ سنگین دیگری است چرا که مستلزم تغییرات مداوم است.

این روزها بسیاری از افراد نسبت به آموزش های سازمانی نگرش منفی دارند چرا که بسیاری از آنها درگیر کننده و جذاب و البته مرتبط با نیازهای کاری شان نمی باشد.

اگرچه شرکت ها و سازمان ها سرمایه و زمان زیادی جهت برنامه های آموزشی شان صرف می کنند اما علیرغم انطباق با نیازهای کارکنان از همان برنامه های قدیمی استفاده می کنند.

مقالۀ مرتبط: چرا کارکنان برای حضور در برنامۀ آموزشی مقاومت می کنند؟

 

درگیرساختن کارکنان در آموزش برای ایجاد یک اقتصاد چابک، آماده برای تغییر، و رقابتی در بازار بسیار ضروری است. فراهم کردن آموزشی که منجر به چنین نتایجی شود مستلزم انطباق نیازهای در حال تغییر نیروی کار، و ایجاد یک فرهنک یادگیری مداوم است.

اگر شرکت یا سازمان شما تلاش می کند تا چنین فرهنگی را ایجاد کند، جایی که آموزش و توسعه اولویت بالایی در بودجه بندی، زمان، و منابع دارد، در مسیر درگیر ساختن کارکنان برای یادگیری های با ارزش قرار دارند. در چنین صورتی است که می توان تیمی با استعداد، خلاق، و کارآمد داشت.

یکی از بهترین اقدامات برای یادگیری انطباقی، یادگیری شخصی سازی شده است. آموزشی که در آن نه تنها به نیازهای سازمان بلکه به نیازهای یادگیری تک تک اعضاء توجه شود.

امروزه فناوری های مختلف از جمله یادگیری سیار یا یادگیری از طریق موبایل این امکان را فراهم کرده تا با هزینه کمتر امکان ایجاد آموزش هایی متناسب با ویژگی های یادگیرندگان را فراهم کرد.

 

نظرات كاربران :
نام :
ايميل :
متن نظر : * 
 
متن بالا را وارد نماييد* 
 
در خبر نامه ما عضو شوید
برای اطلاع از آخرین مطالب و اخبار سایت کافیست ایمیل خود را ثبت کنید
     
.
درباره خود شکوفا

خودشکوفا با بهره مندی از اساتید، محققان و منابع علمی معتبر در تلاش است تا با ارائه بهترین و کاربردی ترین مطالب در قالب فیلم، پادکست، مقاله، سخنرانی، کارگاه اموزشی و غیره در زمینۀ مهارت های ارتباطی، یادگیری، آموزشی، و تربیتی به همه کمک کند تا ابراز وجود موثری در جامعۀ خود داشته باشند.

telegram instagram aparat linkedin